【2023年】期間工.jpの評判を知っていますか？メリットやデメリットをご紹介

今回ご紹介するのは、期間工の求人サイトでは一番の知名度があるのではないでしょうか？

「株式会社アウトソーシング」という会社が運営している「期間工.jp」について詳しく、
そして、期間工.jpの評判やメリット、デメリットについてご紹介したいと思います。

期間工.jpのサイト上では、大手自動車メーカーなどの求人が約40社以上紹介されており、
その期間工.jpから求人に応募すると、メーカーから「入社祝い金」として数十万円もらう事ができるという最大の魅力があります。

製造業や自動車メーカーに詳しいスタッフがサポートしてくれるため、評判や実績もよく毎年約4,000人が利用しています。

そのため、期間工.jpを利用するメリットは多くありますが、デメリットもあるのでご紹介出来たらと思います。

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そもそも期間工.jpとは？

期間工として働きいた人は、一度は目にするであろう「期間工.jp」
では、期間工.jpとは一体何なのかをご紹介したいと思います。

期間工.jpとは、株式会社アウトソーシングが運営している、期間工(期間従業員)の求人だけを紹介している求人サイトのことをいいます。

つまり、期間工求人専門のサイトということです。

冒頭でも40社以上の求人を扱っているとお伝えしましたが、
扱っている求人も大手メーカーなどの優良求人のみを扱っています。

その人気は凄まじく、毎年4,000人ほどの人が期間工.jpを利用して期間工になっています。

期間工求人サイトやこの業界ではNo.1のシェアを誇っているのではないでしょうか？

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期間工.jpを運営している株式会社アウトソーシング

では、期間工.jpを運営している「アウトソーシング」とはどのような会社なのかを見ていきましょう。

アウトソーシングは、国内の事業は人材紹介を主に行っている会社。

期間工に限らず、働きたい人を企業に紹介会社することや自社の社員を企業に派遣することも行っています。

全国的にある紹介会社や業界で見ても最大手なので、
取引先企業も有名な誰でも知っているような企業と取引をしています。

本文中では、「期間工.jp」と「アウトソーシング」というワードがよく出てきますがまとめると、

• 期間工.jp：サイト名
• アウトソーシング：企業名

とだけ覚えておけば、ごちゃごちゃになることは無いと思います。

期間工.jpのメリット

期間工になるためには、直接企業に応募する方が簡単に面接まで受ける事ができますが、
ではなぜ期間工.jpを通して毎年4,000人もの方が応募するのか？

それは、期間工.jpから応募するとたくさんのメリットがあるからです。

このようなメリットがあるので、ひとつずつご紹介したいと思います。

期間工求人の数が業界、サイト共にNo.1

期間工.jpは、期間工の求人サイトや紹介会社などでNo. 1の求人数を掲載しています。

また、数ある工場求人や期間工を募集しているメーカーの中でも、
大手の優良メーカーだけを紹介してるという特徴もあります。

期間工.jpのサイトを見ていただけたら分かると思いますが、
さすが大手会社が作成したサイトだけあって、求人もとても探しやすいようになっています。

自分に合った企業を教えてくれる

期間工として初めて働く方は特に気になる事だと思いますが、
自分に合った企業はどこか分からないと思います。

そんな時に、アドバイスをくれるのがアウトソーシング。

期間工求人専門の担当者が、自分の悩みや希望に沿った求人を紹介してくれます。

など、自分の希望をしっかりと伝えた上で、
オススメの企業を紹介してくれるので、しっかりと自分の思っていることは伝えておきましょう。

面接に必要な履歴書の添削をしてくれる

期間工の面接を受けるにあたって一つネックなのが、履歴書を書くこと。

期間工の面接では、どこの企業にも最初に履歴書を提出しなければなりません。

履歴書に書く志望動機はどうしたらいいのか？

受かりやすい履歴書は、どのような内容を書けばいいのか？

このような履歴書に関することも、アウトソーシングの担当者が事細かに教えてくれるというのも1つのメリットになります。

また、期間工の面接に受かりやすいような、履歴書の志望動機の書き方などをこちらの記事でご紹介していますので、チェックしてみてください。

面接の練習やアドバイスをくれる

履歴書も大切ですが、それ上に大切なのが企業との面接になります。

その面接に挑む前に、アウトソーシングで模擬面接を受けることができます。

この面接に対するアドバイスも大きなメリットになります。

アウトソーシングの面接練習で、
不安なところやよく聞かれる質問をしっかりと確認しておき、本番の面接で答えれるように練習しておきましょう！

面接の時に着ていく服装のアドバイスもくれると思いますが、
こちらの記事で期間工の面接に着ていくべき服装をご紹介しています。

企業の面接で受かりやすくなる

期間工になる為には、応募するだけで誰でも期間工になれる訳ではありません。

1度、企業の人事担当者と面接をし、受かったら期間工として働くことができます。

そんな期間工の面接も期間工.jpから応募し、
アウトソーシングで模擬面接の練習をすることで受かりやすくなります。

また、アウトソーシングが紹介している人材ということで、企業側も合格を出しやすいそうです。

期間工.jpから応募しても、企業の面接に落ちてしまえば元も子もないので、面接の対策はしっかりとしていきましょう！

期間工を退職した後もフォローしてくれる

期間工は契約社員です。

2年11ヶ月という雇用期間が定められており、この日数以上は働くことはできません。

つまり、2年11ヶ月経ってしまうと、どんだけ働きたくても自動的に退職することになります。

｢また1から仕事探し。｣そんな悩みを解決してくれるのが、アウトソーシングです。

最初に説明した通り、アウトソーシングは大手人材紹介会社なので、
期間工退職後も次の働き口を紹介してくれるというサポートが付いています。

また、期間工として満了し次の仕事を探す時に、ひとつ覚えていて欲しいことがあります。

それは、再度期間工として働くこと｢期間工ループ｣は絶対に辞めておいた方がいいということです。

なぜ辞めておいたほうがいいのか？こちらの記事で解説しているのでご覧下さい。

これらすべてのサービスが無料

このように、期間工.jpを利用すると様々なメリットがある事が分かりました。

このように様々なメリットあります。

さらに！このようなサービスやメーカーからの入社祝い金が付いているにも関わらず、
全て無料でサポートしてくれるというのが期間工.jpになります。

期間工になりたいと思っている方は、確実に期間工.jpから応募するのがオススメです！

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期間工.jpのデメリット

今までは、期間工.jpを利用するメリットを伝えてきましたが、もちろんメリットだけではありません。

反対に僕が思うデメリットもあります。

このようなデメリットがあるので、紹介したいと思います。

企業面接の前にアウトソーシングとの面談がある

企業へ直接応募すれば、人事担当者との面接一回だけで終わりますが、
期間工.jpから応募すると、企業の面接の前にアウトソーシングとの面談があります。

デメリットかどうかは微妙なところですが、
アウトソーシングとの面談というひと手間が掛かるため、直ぐに期間工として働きたい人にはデメリットかもしれません。

アウトソーシングも企業に人材の紹介を行っているので、
期間工に不適切な人を紹介するわけにはいきません。

そこで、期間工.jpから応募して来た人を面談し、期間工として働くのに適正かどうかを判断しているのです。

ただ、この面談で落とされてしまうということはほぼ無いと思うので、気にせず面談に望みましょう。

デンソーやアイシンなどの一部求人がない

期間工.jpでは、40社以上の期間工求人を扱っているのですが、一部の大手企業の求人が載っていません。

例えば、デンソーやアイシンawなどの有名企業の求人はありません。

なので、上記企業や期間工.jpのサイト内に載っていない企業で働きたいと言う方にはデメリットかもしれませんね。

期間工.jpに求人がない企業に応募したい場合、
下記の「工場ナビ」というサイトには入社祝い金ありの求人がありますので、こちらから応募しましょう。

＞＞ 期間工.jpの詳細はこちら

違うメーカーを勧められた

期間工.jpから応募して担当者の方とヒヤリングをしている時、本人が｢この企業の期間工として働きたい｣と思っていても、その期間に募集をしていないこともあります。

本来ならアウトソーシング側から｢ここに行きたいけど今は募集してないからまたの機会で｣となりそうな気もしますが、アウトソーシングも商売の一環として、期間工を企業に紹介する人材紹介を行っています。

そのため、｢今募集している他の企業はどうか？｣と勧められてしまい納得や断りきれず、本来働きたかった企業で働けなかった人もいるみたいです。

なので、自分が働きたい企業が決まっている場合は、しっかりと自分の意思を貫きましょう！

デメリットを差し置いてもメリットの方が大きい

期間工.jpのデメリットを頑張って探しましたが、このような3つのデメリットしか思いつきませんでした。

トータル的に見ても、デメリットよりもメリットの方が多いのが分かりますね。

企業に直接応募するのもいいですが、どのみち期間工として働くならお金が多くもらえる方がいいかと思います。

デメリットが苦にならない方は、ぜひ期間工.jpから応募して入社祝い金を貰いましょう！

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期間工.jp(アウトソーシング)の評判

今まで期間工.jpのことについてたくさんご紹介してきましたが、
実際の「期間工.jp(アウトソーシング)」の評判は一体どうなのかをご紹介したいと思います。

良い評判

期間工.jpに対する良い評判を口コミ形式でまとめました。

悪い評判

期間工.jpに対する悪い評判を口コミ形式でまとめました。

アウトソーシングの面談内容

先程ご紹介しましたが、期間工.jpから応募するとアウトソーシングとの面談があります。

そこで、期間工.jpから応募した際の流れを簡単にご紹介したいと思います。

期間工.jpから応募すると、このような流れで面談が行われ、だいたい1〜2時間くらいで終わります。

アウトソーシングの面談を行う営業所は全国にあるので、皆さんのお近くの場所で面談を受けましょう。
(※営業所までの交通費は自己負担です。)

また、期間工.jpから応募し入社までの一連の流れをこちらの記事で詳しく解説しているのでご覧下さい。

アウトソーシングの面談に行くときの服装は？

アウトソーシングで面談を行う際の服装は「私服」「スーツ」どちらでも大丈夫です。

ただし、私服でも以下のような服装は避けましょう。

• スエットやパジャマ
• ジャージ
• 派手すぎる服装
• 不潔な服装

アウトソーシングの面談で落とされてしまうということはほとんど無いと思いますが、
社会人としての必要最低限のマナーは守って面談に行きましょう。

また、本番でもある企業の面接での服装はこちらの記事でご紹介しているのでチェックしてみてください。

期間工.jp(アウトソーシング)についてよくあるQ&A

期間工.jpから応募しアウトソーシングを活用するによくある質問をまとめました。

入社祝い金はいつ支給される？

メーカーから支給される入社祝い金は、期間工として働き始めて2〜3週間ほどで貰えます。(※企業によってバラバラ)

アウトソーシングで面談をする際には、この入社祝い金はいつ貰うことが出来るのかを確認しておきましょう。

企業の面接は落ちることはある？

期間工は誰でもなることが出来るというイメージがあるかもしれませんが、企業の面接で落ちる人ももちろんいます。

ですが、期間工.jpから応募してアウトソーシングで面談を行った人で期間工の面接に臨んでいる人でしたら、よっぽどのことがない限り落ちることは無いでしょう。

トヨタ自動車の期間工の面接になりますが、面接に落ちる人の特徴をこちらの記事で解説しているのでご覧下さい。

無期雇用派遣とは？

期間工は期間従業員ともいい雇用期限が決められていますが、無期雇用派遣という制度もあります。

無期雇用派遣とは、株式会社アウトソーシングに正社員として採用され、人手が足りない企業に派遣社員として雇用されるという制度です。

アウトソーシングの正社員になれるというメリットもありますが、職場が定着せず転々とするため、無期雇用派遣はあまりオススメはしません。

無期雇用派遣のメリットやデメリットはこちらの記事をご覧下さい。

＞＞ 無期雇用派遣のメリット・デメリット

【まとめ】期間工.jpからの応募しよう

期間工.jpについて色々と解説してきましたが、お分かり頂けたでしょうか？

最後に今回の記事のおさらいをしていきましょう！

この記事を通して、デメリットも多少ありますが、やはり期間工.jpを利用する方がメリットが大きい事が分かりました。

入社祝い金が高く、企業の面接にも受かりやすい。
これだけで、期間工.jpから応募するには十分な条件では無いでしょうか？

皆さんが素敵な期間工生活を送れるように祈っています！