スズキ期間工

「スズキ期間工」から正社員への登用は可能!?正社員試験の内容も詳しく解説

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今回ご紹介するのは、スズキ期間工の正社員登用試験の内容や対策について、そしてスズキ期間工から正社員になった時のメリットやデメリットは。

などなど、スズキ期間工から正社員を目指している方に向けて詳しくご紹介できたらと思います。

この記事で分かること
  • スズキ期間工から正社員になることは可能なのか?
  • スズキ期間工の正社員登用試験を受けれる人の条件
  • スズキ期間工の正社員登用試験の内容と対策
  • スズキ期間工になるメリットデメリット
  • 期間工から正社員を目指している方におすすめな期間工メーカー

期間工メーカーの多くは、期間工(期間従業員)から正社員になるチャンス「正社員登用試験」を設けています。

もちろん、今回ご紹介するスズキ期間工も正社員登用試験がありますので、詳しく解説していけたらと思います。

スズキ期間工から正社員になることは可能

スズキ期間工のホームページ

結論からお伝えしますと、スズキ期間工から正社員になることは可能です。

しかし、トヨタ自動車や日産など他の期間工メーカーに比べると、期間工から正社員になっている人は少ない傾向にあります。

スズキ期間工の公式サイトを見てみると、正社員募集と記載されていますが、
実際にスズキ期間工の正社員登用試験を受けた方に聞いてみると、
同じ部署に一人でもいたらいい方だと思う。」と言っていたので、倍率はかなり高いことが考えられます。

スズキ期間工の正社員登用試験を受けれる人の3つの条件

面接を受けようとしている男性

スズキ期間工から正社員になることができることは分かりましたが、スズキ期間工として働いていたら誰でも正社員登用試験を受けれるという訳ではありません。

スズキ期間工から正社員登用試験を受けることができる人は、下記条件に当てはまる人になります。

正社員登用試験を受けることが出来る人の条件
  • 日本国籍を取得している人
  • 常日頃から真面目に仕事に取り組んでいる人
  • 上司からの推薦をもらった人

このように、スズキ期間工では正社員登用試験を受けるのに3つの条件があります。

「日本国籍を取得している人」と「常日頃から真面目に仕事に取り組んでいる人」という条件は、日本に住んでいて真面目に仕事に取り組んでいたらた問題ないと思いますが、
「上司からの推薦をもらった人」というのは少しハードルが上がると思います。

そこで、上司から推薦をもらう方法を皆さんにお伝えいたします。

上司から推薦をもらう方法

正社員登用試験を受けるために上司から推薦をもらう方法は、下記の通りです。

上司から推薦をもらう方法
  • 仕事を真面目に取り組む
  • 上司に正社員を目指していることを伝える
  • 元気に挨拶やコミュニケーションを取る

まずは当たり前ですが、仕事を真面目に取り組みましょう。

仕事を真面目にしている人はきっと上司も評価しています。

続いて、正社員を目指している人は、上司に「正社員を目指しています。」とはっきりと伝えておきましょう。

そして最も重要だと考えるのは「元気に挨拶やコミュニケーションを取る」こと。

上司だけではなく、期間工の同僚や他部署のかたなど積極的に挨拶やコミュニケーションを取っていきましょう。

これらの事を日頃から意識しておくことで、上司からの推薦はもらいやすくなります。

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スズキ期間工の正社員登用試験の内容と対策

面接を受けている人

スズキ期間工の正社員登用試験では、「面接」と「筆記試験(SPI)」があります。

試験内容は他の期間工メーカーとそれほど変わりません。

では面接内容と筆記試験について解説していきます。

面接内容

スズキ期間工の正社員登用試験の面接内容では、下記内容について質問されます。

質問内容
  • 志望動機
  • 期間工から正社員を目指す理由
  • 今まで努力してきたこと
  • 仕事で工夫したことは
  • 正社員になって将来像は
  • 仕事に求めていることは
  • 安全と品質について気をつけていることは

正社員試験を受けるタイミングや面接官によって、面接で質問される内容は違ってきますが、事前に準備をして面接に臨みましょう。

筆記試験内容

スズキ期間工の筆記試験では、SPI(数学、国語、英語)の試験があります。

制限時間が設けられ限られた時間で試験を受けますが、時間は間違いなく足りないと思いますので、分かる問題から解いていきましょう。

SPIの内容では、中学卒業くらいの知識が求められますが、簡単に勉強をしておかないと解けないような問題も出てきます。

もちろん、頭が良い人で中学校卒業くらいの知識を有している人は問題ありませんが、私も含め多くの方が忘れている内容が多いと思いますので、勉強していきましょう。

私もSPIの勉強する時に使いましたが、こちらの教材がオススメです。

スズキ期間工から正社員になるメリットとデメリット

メリット・デメリットと書かれた紙

スズキ期間工に限らず、期間工から正社員になると多くのメリットがある一方で、多少のデメリットも存在します。

そこで、スズキ期間工から正社員になれた場合のメリットとデメリットをご紹介します。

メリット

スズキ期間工から正社員になった際のメリットは下記内容があります。

スズキ期間工から正社員になるメリット
  • 大手メーカーの正社員という信頼を得られる
  • 昇給や昇進ができる
  • 正社員独自の福利厚生を受けれる
  • ボーナスがもらえる
  • 信用を得られる

記載した内容以外にも、スズキ期間工から正社員になると数多くのメリットがあります。

デメリット

続いては、スズキ期間工から正社員になった際のデメリットは下記内容があります。

スズキ期間工から正社員になるデメリット
  • 最初の数年は期間工よりお給料が少ない
  • 期間工の時以上に仕事に責任が伴う

意外と知られていませんが、期間工から正社員になると最初の数年はお給料が下がります。

もちろん、期間工にはない昇給や昇進がありますので、数年で期間工のお給料は超えますが最初は辛抱が必要です。

また正社員になることで、期間工の時には任されていなかった仕事を任されるようになります。

それだけ仕事に責任がついて回るので、プレッシャーに感じることもあるでしょう。

しかし、期間工から正社員になるメリットに比べたら大きなデメリットではないと感じた方も多いと思います。

期間工から正社員を目指すならトヨタ期間工がおすすめ

トヨタ期間工のホームページ

スズキ期間工から正社員に登用されるため、正社員試験を受けることが出来る条件や正社員試験の内容など、皆さんにご紹介してきましたが、

「期間工から正社員になって人生一発逆転をしたい!」
「期間工から正社員になって安定したい!」
「期間工から正社員になって家族を安心させたい!」

このように、本気に正社員を目指している方に、おすすめな期間工メーカーをご紹介します。

それは、トヨタ自動車の期間工になること。

トヨタ期間工がなぜ期間工から正社員になるのにおすすめかというと、
正社員登用数が他の期間工メーカーに比べ一番高い。これに尽きます。

5年で1,425人もの期間工が正社員として登用されています。

これほどまでに、期間工から正社員になりやすいメーカーは、数多くの期間工メーカーを経験してきた私も知りません。

トヨタ自動車がいかに期間工思いのメーカーかというのは、こちらの記事で詳しく解説していますので、気になる方はご覧ください。

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「まとめ」スズキ期間工からでも正社員になることは可能

今回ご紹介した、スズキ期間工の正社員登用についてはお分かりになりましたでしょうか?

記事の内容をまとめると、

スズキ期間工の正社員登用について
  • 正社員登用試験を受けれる人には条件がある
  • 試験内容は面接とSPI試験
  • 正社員になると大きなメリットと多少のデメリットがある
  • 期間工から正社員を目指すなら「トヨタ期間工」がおすすめ

スズキ期間工から正社員になるチャンスは、真面目に仕事をしていれば誰にでもあります。

狭き門かもしれませんが、正社員登用試験を受ける際はしっかりと対策をしていきましょう。

また、どの期間工で働こうかまだ迷っており、ゆくゆくは期間工から正社員になりたいと思っている人は、アウトソーシングが運営している「期間工.jp」で相談してみるのがおすすめです。

なぜ期間工.jpがおすすめか?詳しくはこちらの記事をご覧ください。

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