期間工に年齢制限はあるのか！？40歳以上で期間工を目指す人は必ず見ろ！

今回ご紹介するのは、期間工に年齢制限あるのか？についてご紹介したいと思います。

ご自身の年齢が理由で期間工に応募するか悩んでいる人もいるはず。

そんな方の悩みを一気に解決するような内容になっています。

期間工で働きたい人で、10代〜20代なら年齢を気にすることはないかと思いますが、
30代～50代の人は期間工として働く事が出来るのでしょうか？

早速、皆さんにご紹介したいと思います。

期間工に年齢制限はある

期間工で働きたいけど、年齢制限があるか気になっている方に結論からお伝えしますと、
期間工には採用される、そして働ける年齢制限があります。

しかし、企業側は期間工が働くことができる年齢制限を公表はしていません。

それについても理由があり、日本の法律で「年齢によって採用の合否を決める」のは禁止されているためです。

ですがご存知の通り、期間工に限らず採用基準に「年齢制限」はあります。

期間工の仕事は肉体労働のライン作業です。そのため、年齢制限が無いわけがありません。

では肝心の期間工の年齢制限は何歳までなのか解説していきます。

期間工で働ける、採用される年齢

期間工が働くことができる、採用される年齢制限を10代〜50代の年齢別で見ていきましょう。

※60代以降は、そもそも働くことが出来ないため記載していません。

10代〜30代は問題なし

期間工をしている人に1番多い年齢は、この10代〜30代の方が多いです。

この年齢で健康であれば、年齢制限で面接を落とされることは無いです。

ですが、10代〜30代の方でも年齢制限が理由ではなく、他の理由で面接に落ちてしまう人もいます。

こちらの記事で、期間工の面接で落ちてしまう方の特徴をトヨタ期間工を例にしてご紹介しています。

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40代は期間工経験の有無によって変わってくる

30代までは、例え期間工未経験でも年齢制限によって働けないことはないでしょう。

しかし、40代になってくると話は変わってきます。

期間工経験者で40代ならまだ採用される事も多いかもしれませんが、
40代の期間工未経験ですと、面接時の採用のハードルが格段に上がります。

キツい仕事内容についてこれる体力はあるか？前職は何をしていたのかなど、
面接での質問内容が増えるそうです。

なので、期間工未経験で40代の方は面接の対策をしっかりとしていった方がいいでしょう。

50代で期間工は厳しい

どんなけその人が仕事出来そうでも人柄が良くても、現実的に50歳を超えてこれば、
体力的な問題や健康上での問題で企業側も不採用にする場合が多いです。

期間工を経験したことがある人でも、50代の方はなかなか面接に受からないとのこと。

期間工以外にも、多くの仕事がありますので、50代で期間工として働きたい方は一度考えてみてはどうでしょうか？

年齢を気にしている方「12月・2月・3月」に面接に行こう

先程お伝えした通り、年齢が上がるにつれて、特に40歳以上になってくると期間工として採用される確率が下がってきてしまいます。

ですが、そんな40代〜50代の方でもまだ期間工として働ける可能性はあります。

それが、期間工の面接を受ける時期を「12月・2月・3月」にすること。

そうすれば、企業側が期間工に年齢制限を決めていたとしても、採用される可能性があります。

なぜかというと、自動車メーカーの繁忙期が12月・2月・3月になり、
その時期は自動車を沢山生産しなければいけないため、人員を確保する必要があります。

なので、そのタイミングを見計らい面接を受けに行けば、50代の方でも期間工として働くことができるかもしれないのです。

ぜひ、年齢を気にして期間工の面接を受けようか迷っている方は、繁忙期の時期に面接を受けてみてください！

まとめ

期間工の年齢制限について、お分かりいただけたでしょうか？

今回の記事の内容をまとめると、

• 期間工には年齢制限がある
• 10〜30代は年齢を気にする必要なし
• 40代は期間工経験者かどうかで変わってくる
• 50代は年齢的にも厳しい
• 面接を受ける時期を繁忙期にする

期間工は、仕事は辛いかもしれませんが、短期間でお金を稼ぐことができる魅力的な職業です。

年齢制限についてたくさんご紹介しましたが、迷っているくらいなら面接を受けてみてはどうでしょうか？

→人気期間工ブログランキン