期間工

期間工に年齢制限はあるのか!?40歳以上で期間工になりたい人は要チェック

期間工の採用に年齢の制限はあるのか!?

今回のこの記事では、期間工に年齢制限あるのか?についてご紹介したいと思います。

期間工に興味がある方。期間工になりたい方。
そのように思っている人の中には、「ご自身の年齢が理由で期間工に応募するか悩んでいる」という人もいるはずです。

そんな方の悩みを一気に解決するような内容になっています。

この記事で分かること
  • 期間工の年齢制限について
  • 何歳までなら期間工として働くことができるのか?
  • 年配の方が面接に受かりやすい時期
  • 40代・50代の方におすすめな期間工メーカー

期間工で働きたい人で、10代〜20代なら年齢を気にすることはないかと思いますが、
30代~50代の人は期間工として働く事が出来るのでしょうか?

早速、皆さんにご紹介したいと思います。

期間工に年齢制限はあるのか!?

時計を持っている男性

期間工で働きたいけど、年齢制限があるか気になっている方に結論からお伝えしますと、
期間工の採用には、年齢制限があります。

しかし、メーカー側は期間工の採用基準に年齢制限の公表はしていません。

それについても理由があり、日本の法律で「年齢によって採用の合否を決める」のは禁止されているためです。

ですがご存知の通り、期間工に限らず採用基準に「年齢制限」はあります。

期間工の仕事は肉体労働のライン作業です。そのため、年齢制限が無いことはないでしょう。

では肝心の期間工の年齢制限は、いったい何歳までなのかをご紹介していきます。

期間工に採用される年齢を年代別にご紹介

スーツを着ている男性

期間工が働くことができる、採用される年齢を10代〜50代の年齢別でご紹介します。
※60代以降は、期間工として働くことができないため記載していません。

10代〜30代は問題なく採用される

期間工をしている人に1番多い年齢は、10代〜30代です。

この年齢で健康であれば、年齢制限で面接を落とされることはまず無いでしょう。

ですが、10代〜30代の方でも他の理由で面接に落ちてしまう人もいます。

こちらの記事で、トヨタ期間工を例に面接で落ちてしまう方の特徴をご紹介していますので、気になる方はご覧ください。

アイキャッチ画像
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40代は期間工経験の有無によって変わってくる

30代までは、期間工未経験でも年齢制限によって採用されないということはないでしょう。

しかし、40代になってくると話は変わってきます。

期間工経験者で40代ならまだ採用される事も多いかもしれませんが、
40代の期間工未経験ですと、面接時の採用のハードルが格段に上がります。

キツい仕事内容についてこれる体力はあるか?
前職は何をしていたのかなど、面接での質問内容が増えます。

なので、期間工未経験で40代の方は面接の対策をしっかりとしていきましょう。

50代で期間工は厳しい

どれだけ仕事できそうでも、人柄が良くても、
50歳を超えてこれば、
体力的な問題や健康上での問題でメーカー側も不採用にする場合が多いのが現状です。

期間工を経験したことがある人でも、50代の方はなかなか面接に受からないとのこと。

期間工以外にも、働くことができる仕事はたくさんありますので、
50代で期間工として働きたい方は一度考えてみてはどうでしょうか?

年齢を気にしている方「12月・2月・3月」に期間工の面接に行こう

時間の流れを表しているイラスト

先程お伝えした通り、年齢が上がるにつれて、
特に40歳以上になってくると期間工として採用される確率が下がってきてしまいます。

ですが、そんな40代〜50代の方でもまだ期間工として働ける可能性はあります。

それが、期間工の面接を受ける時期を「12月・2月・3月」にすること。

そうすれば、企業側が期間工に年齢制限を決めていたとしても、採用される可能性があります。

なぜかというと、自動車メーカーの繁忙期が12月・2月・3月になり、
その時期は自動車を沢山生産しなければいけないため、人員を確保する必要があります。

なので、そのタイミングを見計らい面接を受けに行けば、
50代の方でも期間工として働くことができるかもしれないのです。

ぜひ、年齢を気にして期間工の面接を受けようか迷っている方は、繁忙期の時期に面接を受けてみてください!

40代・50代の方におすすめな期間工メーカー

面接を受けている男性

ここまでは期間工の年代別の年齢制限についてご紹介してきましたが、
ここからは40代・50代でも働くことができる、おすすめの期間工メーカーをご紹介します。

仕事内容が楽なメーカーや採用のハードルが低いメーカーを選んでいます。

DENSO(デンソー)

大手部品メーカーのデンソーがなぜおすすめなのかというと、

  • 部品メーカーのため仕事が楽
  • 40代や50代の方が多い
  • 福利厚生がしっかりとしている

このようにデンソー期間工は、
トヨタや日産など自動車メーカーとは違い、部品メーカーのため仕事が楽な傾向にあります。

なので、体力に自信がない方でも働くことができるという特徴があります。

また、トヨタ自動車の子会社ということもあり、
お給料や休みなどの福利厚生面がしっかりとしているため、おすすめの期間工メーカーの一つとなっています。

DENSO(デンソー)期間工の詳細はこちら

アイシンAW

デンソーと同じく、大手部品メーカーのアイシンAWがなぜおすすめなのかというと、

  • 部品メーカーのため仕事が楽(デンソーより楽)
  • 40代や50代の方が多い
  • 福利厚生がしっかりとしている(デンソーよりは劣るかも)

このようにトヨタ自動車の子会社でもあるアイシンAWでは、
デンソー期間工と似たような特徴があります。

仕事はデンソーよりも軽い部品などを扱うことが多いため、仕事内容は楽ですが、
お給料面だけでみると、デンソーよりも若干少ない傾向にあります。

アイシン期間工の詳細はこちら

ジヤトコ

日産の部品メーカーのジヤトコがなぜおすすめなのかというと、

  • シフト制のため体の負担が少ない
  • 部品メーカーのため仕事が楽(デンソーより楽)
  • 40代や50代の方が多い

このようにジヤトコ期間工では、日産の部品メーカーでもあるため、
上記2メーカーと同じく仕事が楽な傾向があります。

そして、勤務時間がシフト制と特徴があり、体の負担が少ないという特徴もあります。

ジヤトコ期間工の詳細はこちら

デンソー・アイシンAW・ジヤトコの3つの期間工メーカーを見て頂いたらわかる通り、
仕事内容や給料面、採用されやすさで、40代50代期間工の方が集まりやすい傾向にあります。

まとめ

期間工の年齢制限について、お分かりいただけたでしょうか?

今回の記事の内容をまとめると、

  • 期間工には年齢制限がある
  • 10〜30代は年齢を気にする必要なし
  • 40代は期間工経験者かどうかで変わってくる
  • 50代は年齢的にも厳しい
  • 面接を受ける時期を繁忙期にする
  • 40代・50代の方におすすめの期間工メーカーは「デンソー」「アイシンAW」「ジヤトコ」

このように、10代~30代の方は、年齢制限については心配する必要はありませんが、
40代や50代は面接の対策などをしっかりとしていきましょう!

しかし、時期やタイミング、メーカーによっては40代や50代でも採用してくれるメーカーもあります!

最後に年齢制限についてたくさんご紹介しましたが、迷っているくらいなら面接を受けてみてはどうでしょうか!?

また、期間工の採用される年齢制限について詳しく知りたい方は、
アウトソーシングが運営する「期間工.jp」に確認することをオススメします!

期間工の年齢制限に以外にも、面接から入社までサポートしてくれます。

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